1 / 12
نظام إدارة الموارد البشرية المتكامل — مصمم خصيصاً للسوق الكويتي ومتوافق مع قانون العمل الكويتي رقم 6/2010. يغطي جميع احتياجات إدارة الموظفين من التوظيف حتى نهاية الخدمة. A complete HR management system — designed specifically for the Kuwaiti market and compliant with Kuwait Labour Law No. 6/2010. Covers all employee management needs from hiring to end of service.
يغطي دورة الموارد البشرية بالكامل — مناسب للشركات والمؤسسات الكويتية بجميع أحجامهاCovers the full HR cycle — suitable for Kuwaiti companies of all sizes
ملف موظف شامل — البيانات الشخصية، الوظيفية، المستندات، التاريخ الوظيفي، والترقياتComplete employee file — personal, job, documents, history, and promotions
إجازة سنوية، مرضية، طارئة — محسوبة وفق قانون العمل الكويتي مع تتبع أرصدة الإجازاتAnnual, sick, emergency leaves — calculated per Kuwait Labour Law with balance tracking
احتساب تلقائي للراتب الأساسي، البدلات، العمل الإضافي، والخصومات مع إصدار قسائم الرواتبAutomatic calculation of basic salary, allowances, overtime, deductions, and payslips
احتساب الإضافي بمعاملات مختلفة — أيام عادية × 1.25، عطلة × 1.5، إجازة رسمية × 2.0Overtime with different rates — regular × 1.25, weekend × 1.5, holiday × 2.0
احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51 من قانون العمل الكويتي — أول 5 سنوات 15 يوم، بعدها 30 يومEOS gratuity per Kuwait Labour Law Article 51 — first 5 years 15 days, after 30 days
تتبع وثائق الموظفين — جواز، إقامة، هوية، رخصة — مع تنبيهات تلقائية قبل انتهائهاTrack employee documents — passport, residence, ID, license — with expiry alerts
إدارة الخصومات الشهرية — سلف، غيابات، مخالفات — مع دعم الأقساط وخصم تلقائي من الراتبMonthly deductions — advances, absences, violations — with installments and auto salary deduction
متابعة العهد الممنوحة لكل موظف — الأجهزة، المركبات، والمستلزمات — مع تاريخ الإصدار والاستردادTrack custody per employee — devices, vehicles, supplies — with issue/return dates
10+ تقارير تفصيلية مع لوحة إحصائية تعرض توزيع الموظفين، الرواتب، والإجازات بيانياً10+ detailed reports with dashboard showing employee distribution, salaries, and leaves visually
كل وحدة تعمل بشكل مستقل أو متكاملة مع باقي وحدات النظامEach module works independently or integrated with the rest
النظام محسوب وفق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي — جميع الحسابات تتبع النصوص القانونية الكويتيةThe system is calculated per the Private Sector Labour Law — all calculations follow Kuwaiti legal texts
30 يوم سنوياً بالراتب الكامل لجميع الموظفين بعد إتمام سنة خدمة متواصلة — النظام يحسب الاستحقاق تلقائياً30 days annually at full pay after one year of continuous service — system calculates entitlement automatically
15 يوم براتب كامل + 10 أيام بنصف راتب + 10 أيام بربع راتب + 35 يوم بدون راتب — الإجمالي 70 يوم15 days full pay + 10 half pay + 10 quarter pay + 35 no pay — total 70 days per year
أول 5 سنوات: 15 يوم لكل سنة. بعد 5 سنوات: 30 يوم لكل سنة. الراتب اليومي = الأساسي ÷ 26First 5 years: 15 days/year. After 5: 30 days/year. Daily rate = basic ÷ 26
أيام عادية: الراتب × 1.25 — أيام الراحة والعطل الأسبوعية: × 1.5 — أيام العطل الرسمية: × 2.0Regular days: salary × 1.25 — rest days: × 1.5 — public holidays: × 2.0
الفصل التعسفي — وفاة الموظف — الإعاقة الدائمة — انتهاء عقد محدد المدة — التقاعد — ظروف قاهرةWrongful dismissal — death — permanent disability — fixed-term contract end — retirement — force majeure
أقل من 3 سنوات: لا شيء. 3-5 سنوات: 50%. 5-10 سنوات: 66%. أكثر من 10 سنوات: 100% من المكافأةUnder 3 years: nothing. 3-5: 50%. 5-10: 66%. Over 10 years: 100% gratuity
شاشات توضح إمكانيات النظام — اضغط على أي صورة للتكبيرScreenshots showing the system — click any image to enlarge
مبني بلغة VB.Net مع واجهة WPF وقواعد بيانات MS SQL Server — موثوقة وسريعة وتدعم الشبكات المحلية والإنترنت.Built with VB.Net + WPF and MS SQL Server — reliable, fast, and supports LAN and internet.
تواصل معنا للحصول على عرض توضيحي مجاني أو لطلب النظامContact us for a free demo or to order the system